En el momento en que cumplí los 30, estaba embarazada de tres meses de una pequeña y me percaté de que mis energías para trabajar hasta la 1 de la madrugada iban menguando de manera rápida. Comencé a preguntarme si quizás (solo quizás) mi marido estaría presto a asumir el trabajo de mis sueños y que me ocupara yo de traer el pan a casa. Redactar a lo largo del día parecía un lujo, y lo quería para mí.
No obstante, entiendo que puede cambiar la jornada a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si existe causa para esto. No tiene la obligación de darte ese puesto de trabajo, pero si que tienen obligación de hacer más simple que concilies la vida laboral y familiar, no cabe duda de que si existe ese puesto vacante te puede hacer más simple que te adapten la jornada laboral. Esto es, que la compañía pueda ponerse en contra por razones organizativas, pero si existe ese puesto va a ser difícil que lo acredite.
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En tu caso, no cabe duda de que no es posible la adaptación de la día si la tienda está clausurada. No es necesario demandar, sencillamente no recoges la adaptación de la jornada. Se tiene derecho a entregar la reducción, y la compañía está obligado a ello, pero como indicas, puede oponerse a la concreción horaria solicitada. Si no tienen causa para esto, no te tienen la posibilidad de despedir al estar con una reducción de jornada. Cuestión diferente es que alcances un convenio de extinción.
Donde antes habíamos tres usados, ahora en ciertas horas, sólo hay dos. He leído que es necesario que se reduzca cada día el mismo tiempo, en mi caso sería una hora. Sería descabellado plantear a mí jefe una reducción de 2.5 horas, dos días a la semana o ha de ser obligatoriamente una hora al día?
La Adaptación De La Jornada Laboral
Esa causa va a haber de valorarse para cada caso concreto. La empresa puede cambiar el horario, si existe causa para esto, y tu tienes derecho a solicitar la adaptación de la jornada. Se puede soliciar la adaptación con una día achicada. Si la compañía te lo deniega deberás demandar, y la empresa tendrá que acreditar frente al juez las razones por las cuales deniega el derecho. Al menos presentaría el escrito solicitando el derecho a la adaptación de día.
Es sobre si puedo reducirme mi día parcial de 30 horas semanales a 20h por precaución de hijos inferiores de 3años. Sí, podrías solicitar esa adaptación como explico en el producto a fin de que sea coincidente el régimen de visitas con la conciliación de la vida laboral y familiar. Mi compañera de trabajo pidió reducción de jornada por atender a su hijo. El inconveniente reside, que yo tengo que hacer doble trabajo.
Vaya, pobre glo, que quiere parir y la fuerzan a abonar impuestos e hipotecas. Pero tia, tú te crees que por tener trompas de Falopio vas a vivir gratis per secula seculorum o qué. Ya no tiene que ver con que el padre de tu futuro vástago te sostenga a ti y a tu bebé.
Tiene otras virtudes como que da capital aun en el momento en que estoy de vacaciones o puedo dejar el contenido programado y no tengo que estar ahí. Lo malo es que al principio hay que estudiar un montón de cosas y puede pasar bastante tiempo sin generar ingresos. Si deseas sacarte un dinero haciendo un trabajo desde casa hay un montón de cosas que seguro que puedes hacer.
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Yo no tuve otra alternativa que dejar de trabajar para cuidar del pequeño, por el hecho de que los abuelos no pueden cuidarlo y probé con guardería y le fué mortal. El niño se quedaba mal y yo me quedaba peor.Lo peor es que eliminar un sueldo en la actualidad es tener que hacer malabares para llegar a final de mes.Y eso es lo que soy, madre malabarista. Yo tengo la suerte de poder llevarme a la peque al trabajo. Está conmigo todo el día y así sigo realizando todo lo que me gusta, gozar de mi hija, trabajar y estudiar corte y confección.
Organizarse, No Trabajar, Abuelos, Guardería Y Canguro ¿alguna Opción Mucho Más?
El tema de si podría tener algún problema legal por aceptar ese trabajo teniendo la concreción horaria en la otra compañía. Mi horario es siempre de mañana menos los viernes que voy 2 horas por la tarde. Hasta la actualidad me he podido reparar con mi hijo de 9 años puesto que soy madre divorciada con patria potestad de mis dos hijos ( la mayor 13 años ). El caso es que en este momento no puedo dejar a mi hijo con absolutamente nadie esa tarde del viernes pero si podría hacerlo cualquier tarde del resto de semana.